Como tornar atrativa apoio de novos colaboradores a projetos da WebIWG

[Dkmister]

Neste momento, nossa organização não é grande o suficiente para reconhecimento público em geral. Este tópico é para discutirmos o que poderia ser feito nesta fase.

O que ter em mente

• A quantidade de pessoas interessadas ainda é pequena; é possível ser algo mais individualizado com a possibilidade de coaching.
• Pessoas que ainda não contribuíram para Software Livre, mas que são da área de desenvolvimento web, são um nicho atrativo.
• Pessoas que não são na área de TI, mas são boas candidatas na tradução, são outro nicho em potencial.
• Não estamos anunciando ao público em geral as ações da WebIWG, logo tem boa chance de quem chegar agora, já ter algum contato com alguém que está dentro.

Do reconhecimento imediato

Boa parte das nossas ações agora são praticamente um trabalho de base, isto é, podem não ter retorno em visibilidade imediatamente, mas são importantes para trabalhos futuros, ou que vão fazer diferença como trabalho de base quando tivermos mais conteúdo.

Creio que um dos principais pontos aqui é: como tornar mais vantajoso, de forma ética e clara, pessoas contribuírem para nossos projetos, possibilitando também contribuírem mais futuramente.

[fititnt]

Nota: rascunho de comentário, devo melhorá-lo em breve

TL;DR:

Quanto ao tipo de ajuda

• Os projetos da WebIWG são focados em boas práticas de desenvolvimento web, principalmente que não são bem conhecidas no Brasil, mesmo entre desenvolvedores de referência; isto é diferencial para quem quer trabalhar na área
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Quanto a ajuda que colaboradores da WebIWG podem dar para pessoas novas que querem entrar

• Ajuda até mesmo via vídeo-conferência para todos os tópicos relacionados, mesmo para quem ainda não contribuíu; se você não sabe usar git, github, boas práticas de como trabalhar em equipe
• Intermediação para dar palestras em eventos técnicos, desde revisão ou ajuda muito significativa para preparar material, até contato direto com organizadores de eventos
• Ajuda focada em melhorar imagem como profissional, para quem começar a ter contribuição significativa, aconselhamento extra em como se portar para ser mais respeitado e fazer seu nome; como se portar em redes sociais
• Recomendações profissionais, como Linkedin, currículo e afins compatível com ajuda fornecida
• Aconselhamento profissional (coaching de performance) extra para todos que quiserem seguir em frente, além dos itens já listados aqui

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No nosso grupo o trabalho é voluntário. Idealmente, devemos procurar uma relação saudável onde quem contribui se sente recompensado em nível maior do que outros tipos de trabalhos. Acredito que conseguimos até entregar mais para quem entra do que a própria pessoa tem a nos entregar nas primeiras semanas ou meses, mas isto é parte de um processo onde as pessoas que forem ficar, vão ficar e ajudar como entusiastas de software livre.

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